Un estudio publicado por la Escuela de Medicina de Harvard y llevado a cabo por investigadores de la Escuela Wharton de la Universidad de Pennsylvania divide la Universidad de recaudación de fondos en dos grupos. Un grupo hizo llamadas telefónicas para solicitar donaciones de ex alumnos de la misma manera que siempre lo habían hecho. El segundo grupo asignado a trabajar en un día diferente recibió una charla del director de donaciones anuales, que dijo a los recaudadores de fondos que estaba agradecida por sus esfuerzos. Durante la semana siguiente, los empleados de la universidad que escucharon su mensaje de agradecimiento hacen 50% más de llamadas de recaudación de fondos que los que no lo hicieron.
Una reciente encuesta de Robert Half titulado ” Es hora de que todos trabajamos feliz: Los secretos de las empresas y los empleados más felices ” revela los conductores detrás de la felicidad de los empleados y cómo las empresas pueden fomentar una cultura de trabajo positivo. La importancia de ser feliz en el trabajo fue reconocido por la mayoría de la fuerza de trabajo. Cuando se le preguntó acerca de quién es el principal responsable de su felicidad, la mayoría de los encuestados (79%) vieron como un equilibrio entre el empleado y el empleador. La investigación revela que hay varios factores que impulsan la felicidad. Los encuestados orgullo llamado (51%), la equidad y el respeto (51%) y la sensación apreciada (50%) como los ingredientes que más se asocian con la felicidad.